為加強青年員工隊伍建設(shè)，構(gòu)筑高學(xué)歷、高能力人員發(fā)展平臺，培育后備力量，夯實人才基礎(chǔ)，6月24日下午，公司召開首屆高學(xué)歷人員交流座談會。公司副總經(jīng)理魏文升、人力資源中心副主任李培茂、培訓(xùn)專員白潔參加會議。

中層管理代表周德浩、基層管理代表劉榮杰、技能人才代表張金海結(jié)合自身經(jīng)歷分享成長感悟。周德浩圍繞“空杯心態(tài)，守護初心”，講述了從崗位新人到中層干部的蛻變歷程，強調(diào)“在扎根基層中積累經(jīng)驗，在反復(fù)實踐中打磨本領(lǐng)”，并鼓勵后備人才“主動跳出舒適區(qū)，在急難險重任務(wù)中錘煉本領(lǐng)”；劉榮杰則以“勤于學(xué)習、善于總結(jié)”為切入點，分享了學(xué)習、成長、抗壓、創(chuàng)新等方面的經(jīng)歷，建議后備人才別計較眼前得失，善待每個錯誤，在不斷學(xué)習中進步；張金海則以“提升專業(yè)技能，增強有效溝通”為切入點，交易高學(xué)歷人員學(xué)會積極溝通、情緒管理、勇于擔當，擺正心態(tài)。三位代表的發(fā)言為后備人才樹立了“扎根基層，實干成才”的榜樣。

培訓(xùn)專員白潔就高學(xué)歷人才培養(yǎng)政策進行解讀，圍繞培養(yǎng)方式和職業(yè)發(fā)展通道兩大模塊展開宣貫。

公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視前期職工提報的各類急、難、愁、盼問題，人力資源中心李培茂主任針對每一項問題當場明確解決路徑、責任部門與時間節(jié)點，展現(xiàn)了雷厲風行、務(wù)實擔當?shù)墓ぷ髯黠L。

魏文升副總經(jīng)理向大家介紹了集團的基本情況，讓高學(xué)歷人才進一步了解公司的發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)板塊、企業(yè)核心價值觀、福利待遇、發(fā)展空間和責任擔當?shù)?。同時魏總分享成長歷程，勉勵高學(xué)歷人才在各自崗位上建功立業(yè)，將個人價值融入公司發(fā)展大局。魏總深刻分析了當前行業(yè)形勢，他強調(diào)當前公司處于發(fā)展的關(guān)鍵時期，數(shù)字化、智能化、工業(yè)化浪潮正重塑產(chǎn)業(yè)格局，高學(xué)歷人才要正確把握時代、平臺、個人三者關(guān)系，主動擁抱時代變化，將個人成長與企業(yè)發(fā)展深度融合，在公司提供的廣闊平臺上實現(xiàn)價值、成就未來。要學(xué)用結(jié)合，加速成長，以“學(xué)中干、干中學(xué)”的姿態(tài)提升綜合素養(yǎng)，快速適應(yīng)行業(yè)變革；要主動擔當，敢為人先，在工作中勇于揭榜掛帥，在一線實踐中歷練成長，以創(chuàng)新思維破解發(fā)展難題，不斷提升解決復(fù)雜問題的能力，助力公司走向發(fā)展新階段。要務(wù)實創(chuàng)新、行穩(wěn)致遠、堅守正道、志存高遠，涵養(yǎng)浩然正氣、嚴守職業(yè)底線，堅決抵制各種誘惑和腐蝕，走穩(wěn)每一個成長腳步。最后，魏總寄語：“青春因奮斗而精彩，人生因?qū)嵏啥裰亍?，愿大家躬身力行，在公司的廣闊征程中，以青年之志托舉事業(yè)之厚重。

此次座談會以“雙向奔赴”的對話模式激蕩出思想火花，描繪出成長藍圖，不僅傳遞了公司對高學(xué)歷人才的高度重視，更彰顯了以知識力量驅(qū)動公司創(chuàng)新發(fā)展的決心。下一步，公司將常態(tài)化開展高學(xué)歷人才交流活動，加速人才梯隊建設(shè)，營造“敢言、敢為、敢創(chuàng)”的成長生態(tài)，鼓勵青年人才不負時代、不負韶華，為企業(yè)發(fā)展貢獻青春力量。